middelberg coaching Oldenburg

Organisationen verändern sich, weil sie sich neuen Marktgegebenheiten anpassen, weil sie wachsen oder sich verkleinern, und weil wechselnde strukturelle und politische Anforderungen stetige Anpassung erfordern.

Hierbei ist es wichtig zu verstehen, dass diese Veränderungen auf mehreren Ebenen in der Organisation stattfinden und greifen. Neben den Arbeits- und Kommunikationsstrukturen verändern sich häufig auch Abläufe und Prozesse. Nicht zuletzt finden bei personellen Veränderungen in der Leitung und im Personalstamm immer starke kulturelle Einflüsse auf die Organisation statt.

Ein zielgerichtetes und kompetentes Veränderungsmanagement kann dabei die Leistungs- und Motivationseinbrüche verhindern, die eine Organisation im Veränderungsprozess gefährden. Es sind ganzheitliche Konzepte und kluge Lösungen gefragt.

Im Rahmen des Veränderungsmanagements stimmen wir einen kontinuierlichen, individuell auf Ihre Organisation abgestimmten Prozess ab. Dieser Prozess enthält unterschiedliche aufeinander abgestimmte Schritte über einen vorher grob definierten Zeitraum. Das Ergebnis des Prozesses ist eine nachhaltige Stabilisierung der Zusammenarbeit und damit eine deutliche Leistungssicherung jedes Einzelnen und des gesamten Teams.

In einem Vorgespräch legen wir die besonderen Bedürfnisse und Umgebungsbedingungen Ihres Unternehmens fest und entwickeln ein auf diese speziellen Anforderungen ausgerichtetes Konzept für Ihr Veränderungsmanagement.

In einem Vorgespräch legen wir Ihre besonderen Bedürfnisse und Umgebungsbedingungen fest und entwickeln ein auf diese speziellen Anforderungen ausgerichtetes Konzept für Ihre

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